Cabinet Ectare
Bureau d'Etude et de Conseil Technique pour l'Aménagement, les Ressources, l'Environnement et le Développement Durable
- Accueil
- Equipe
- Savoir-faire
- Prestations
- Domaines d'activité
- Moyens techniques
- Emplois et stages
- Documents
- Liens
- Contact
- Mentions légales
- Crédits
Emplois et stages
Le Cabinet ECTARE renforce son activité "biodiversité"
Candidatures spontanées
Le corps du message doit montrer en 10 à 20 lignes maximum la motivation de la candidature et sa correspondance aux activités du Cabinet ECTARE.
Pour des raisons liées au téléchargement, le CV joint doit impérativement se présenter sous la forme prenom_nom.pdf
Pas de recrutement en cours pour le Cabinet ECTARE
Le recrutement des chargés de mission Faune Flore Habitats est terminé. Merci aux 90 personnes qui ont bien voulu nous présenter leur candidature, mais il n'y avait malheureusement que 2 postes à pourvoir !
Le recrutement pour le poste Assistant(e) d'études "ICPE" est terminé. Merci aux 70 candidats qui nous ont adressé un dossier.
Les candidatures spontanées doivent être déposées via le formulaire et présentées comme indiqué ci-contre.
Rémunérations et temps de travail
Le Cabinet ECTARE applique les dispositions de l'accord de branche étendu sur l'aménagement et la réduction du temps de travail (branche de l'Ingénierie et du Conseil, code NAF 74 90 B).
Un accord d'intéressement des salariés est en vigueur depuis 2003.
Les rémunérations sont basées sur la Convention Collective des Bureaux d'étude (N°3018).
Stages
La politique du Cabinet ECTARE en matière de stages est de réserver ce moyen de formation pratique pour donner :
En, cas d'intervention sur une affaire, le donneur d'ordre est informé de l'intervention d'un "stagiaire" et il est donc explicitement associé à l'acte de formation professionnelle d'un futur expert.
Les candidatures sont attentivement examinées, sur la base d'un CV et d'une lettre de candidature, dans les mêmes formes que celle prévue pour les demandes d'emploi : l'accueil d'un stagiaire répond à des critères de disponibilité des chargés d'affaires, d'opportunité par rapport au marché ou aux besoins, et aussi de la qualité de la candidature.